종복은 절대 폐업할 일 없어서 그런건가..?
나 소규모 법인(?) 한 10-15년 된(?) 장애인 직업재활시설
정규직 4호봉 서울시 인건비 가이드라인 받고
월15시간 꽉 채우라고 하고..
딱히 연차 눈치 없고 내 할 일만 하면 야근 강요 없음
(과장님부터 다 칼퇴함)
내 개인적 단점(?)이라면 진짜 내일 문 닫아도 할 말 없을 정도로
돈이 없어 보임....
일단 2030년꺼지 인가는 받았는데...
이 정도면 양호하게 걍 쭉 다녀도 됨...?
내 학벌 사이버대 2급 학사임.
나 소규모 법인(?) 한 10-15년 된(?) 장애인 직업재활시설
정규직 4호봉 서울시 인건비 가이드라인 받고
월15시간 꽉 채우라고 하고..
딱히 연차 눈치 없고 내 할 일만 하면 야근 강요 없음
(과장님부터 다 칼퇴함)
내 개인적 단점(?)이라면 진짜 내일 문 닫아도 할 말 없을 정도로
돈이 없어 보임....
일단 2030년꺼지 인가는 받았는데...
이 정도면 양호하게 걍 쭉 다녀도 됨...?
내 학벌 사이버대 2급 학사임.
폐업보단 센터는 승진이 없어서.. - dc App
아.. 종복은 연차 승진이 좀 더 유연해?? 생각해보니, 나 연차로 선임사복 할 수 있는데, T.O가 없어서 안된다더라... 아... 승진..
호봉 쌓이면 시나 구에서 또 뭐라함 인건비 많이든다고-어이없음 그런거 보면 종복이 좀 나은듯
종복 스타트가 나중에 민간 사복판 영역에서는 어디든지 이직이 쉬움. 경력 인정 100%도 가능하고
이직이 쉬운 이유는 종복의 업무처리가 그나마 제일 체계적이고, 사업 계획도 이것저것 해보고 운영도 해보고 해서 현장에서 높게 쳐주드라