장애인중에 너무 공격적인 장애인이 있는데
이 장애인 때문에 다른 샘들도 다치고 하여튼 문제가 많음
제일 심했던 경우는 야간에 잠자다가 그 장애인한테 얼굴 주먹 맞은 샘도 있었다
이런일들이 너무 자주 일어나서 생활실도 "아 좀 하지말라고!!" 하면서 소리치는 경우도 있고 그러는데
이걸 또 다른부서 사람들은 우리가 학대한다고 뒷얘기 ㅈㄴ함
학대라면 학대겠지만 진짜 ㅈㄴ참아서 저정도인거임
사무실 사람들은 우리가 힘들다고 하소연해도 그게 우리 일이라면서 뭐 개선방안도 안찾음
결국 11월에 나 포함 3명 동시에 퇴사하기로 맘먹음 (5명중에 3명)
일부러 엿먹일려고 동시에 퇴사할건데 진짜 ㅈ같다
지금도 국장이 했던말이 기억나네
내가 "xx씨 진짜 너무 심합니다. 다들 너무 힘들어해요" 하니까
"근데 소리 지르면 인권 걸리는거는 알죠? 힘든건 힘들어도 주의하세요."
씨발
장애인쪽은 힘들어
생재의 한계임 고인물이 많을수록 특히..
그래서 다들 장애인쪽 안가려고 하는거임
이게 생재의 수준임. 생활지도사가 담당 장애인의 도전적 행동에 대한 분석 및 대처를 못하고 사무실을 탓을 함. 그 개선방안은 담당 팀에서 행동분석을 해서 안건을 올리고 사례관리를 해야 하는데, 우에엥! 우리 쳐맞는데~ 대처 안해줘여 이 지랄..어떤 상황이나 어떤 행동패턴일태 폭력이 나타나죠? 물으면 이것들 관찰 한적 없으니 입꾹닫일거임. 이게 생재다
개소리 ㄴ 공격행동 너무 심한 이용인은 사례관리로 될 수준이 아니라 정신병원으로 가는 경우 많다 뭔 생재탓을 하고있노
분석 대처 사례관리 ㅋㅋㅋ 그런걸 장애인 현장에서 현실적으로 적용해서 해결 될거 같으면 진작에 저런 일 없었지 ㅋㅋㅋ 가능하면 너가 해보고 인증후기라도 써봐라
@사갤러5(14.40) 그래서 사회복지사들 공부하라는거다. 도전적 행동 심한 장애인들 많지. 그러니 시설 가는거 아니냐? 그런데 일반인이랑 거기서 일하는 니들이랑 차이는 뭔데? 니들 관련 논문, 연구자료, aba교육자료 같은거 한번 본적이라도 있냐? 개입이나 도전적행동 제한하기 위한 플랜 짠거는? 그냥 똥기저귀나 갈면 된다 생각하니 발전이 없지
@사갤러4(106.101) 정신, 자폐 애들 폭탄 같은거 누가 몰라. 근데 전문가라고 같이 있는것들은 터지기전에 초시계 돌아가면 약을 더 쳐먹이던 환경을 조정해주던 그걸 알아보고 대처하는 능력을 쌓인야지. 터진 다음에 우리 맞고 살아요. 언제 터질진 우리가 2급 자격증 겨우 가진 육체능력자들이라 몰라요 하고 있으니 한심한거지. 대가리가 안되며 쳐맞아야지 어카누
@사갤러3(118.217) 약을 더 맥이는거 -> 사무실하고 상호협의 안되면 진행 안됨. 팀장, 실장, 시설 내 간호사 이런 양반들이 사례회의를 통해서 약 증량합시다 해야 되는거지. 생재가 팀장이고 실장이고 모르겠고 약증량을 시킬 수가 있음? ㅋㅋㅋ 그리고 환경조성? 문제 있는 지적,자폐 이런애들 모아놓고 수용하는데. 퍽이나 환경조성이 되겠다. 나라에서 예산지원이나 빵빵하게 해주고 그딴소릴 하면 말을 안 함.
@사갤러6(121.144) 그래. 그런 사례관리를 하라고. 결정은 무능력한 생재가 당연히 못하지. 안하는게 맞고. 그래서 회의를 하잖아? 니들의 주요 업무가 대상자 관찰이고 문제가 있을때 보고하고 안건을 올리는거야. 그거 하라고. 사회복지 어디에 돈이 펑펑나오는데가 있어? 니가 가진선에서 대처하리고. 환경조성이라니 방을 지어주라는것처럼 보이냐? 불안지수 높아지면 즉시 분리해서 조용한
@사갤러3(118.217) 환경 만들어주는거. 자극있는 상황에서 분리시키거나 다른쪽으로 집중 돌리는거 이런 개입 자체가 환경조성이야. 이 돌대가리 생재들아.
@사갤러3(118.217) 너무 이상주의자인듯?