보통 상여 100%라는 건 니 월 기본급이 상여임. 그걸 5번으로 나눠서 준다는 거 아니냐?
비밀번호(222.106)2009-12-07 14:46:00
ㅇㅇ. 상여금 100% = 월급. 상여금 600% = 두달에 한번 월급을 따불로주거나, 아니면 본봉의 반을 매달 준다는 거임. 왜 월급을 많이 안주고 상여금이란 걸 굳이 쓰는가 하면 세금때문임. 직원이 월급이 많으면, 그만큼 보험료나 국민연금을 많이 내야되기 때문에 굳이 일부러 상여금제도를 쓰는 거에요. ㅅㄱ.
보통 상여 100%라는 건 니 월 기본급이 상여임. 그걸 5번으로 나눠서 준다는 거 아니냐?
ㅇㅇ. 상여금 100% = 월급. 상여금 600% = 두달에 한번 월급을 따불로주거나, 아니면 본봉의 반을 매달 준다는 거임. 왜 월급을 많이 안주고 상여금이란 걸 굳이 쓰는가 하면 세금때문임. 직원이 월급이 많으면, 그만큼 보험료나 국민연금을 많이 내야되기 때문에 굳이 일부러 상여금제도를 쓰는 거에요. ㅅㄱ.